Это хорошее и полезное перекочевало к нам из прошлого – трудовая занятость людей с ограниченными возможностями. Ведь оставшись один на один с проблемой, человеку не справиться ни с ней, ни со своим внутренним «я», ни с теми мыслями, которые одолевают в таких случаях. И тогда на помощь приходит труд. И не просто работа, а труд среди других, в коллективе. Кто поддержит словом, кто шуткой ободрит – так, глядишь, и жить можно. Нормально жить. Как все. О том, как это было тогда, в советские годы, и как это происходит сегодня, нам рассказала исполняющая обязанности директора ООО «УПП «Прогресс» Ольга Шалаева.
История ООО «Учебно-производственное предприятие «Прогресс» берёт начало 7 сентября 1944 года. Именно тогда в Молдавской ССР стали создавать учебно-производственные комбинаты глухонемых, призванные объединить людей с нарушением слуха и вовлечь их в общественно полезный труд. В этот период был основан и Тираспольский комбинат глухих. В его структуру входили сапожная, швейная и слесарная мастерские, а также парикмахерская. Основной задачей комбината было трудоустройство неслышащих, в том числе из сельской местности, и обучение их различным профессиям. Для работников было оборудовано общежитие. С каждым годом число сотрудников увеличивалось, а деятельность предприятия расширялась. Появился деревообрабатывающий цех, позже открыли культурно-бытовое производство, художественную мастерскую и цех по изготовлению искусственных цветов. К 1960 году на предприятии функционировали швейный, обувной и механический цеха. Ассортимент выпускаемой продукции отличался разнообразием: здесь шили халаты, мужские и детские сорочки, пододеяльники, простыни, одеяла, мужские костюмы и многое другое.
Большое внимание уделяли не только труду, но и организации досуга сотрудников. Работали различные кружки и секции: драматический, танцевальный, спортивные объединения, что способствовало активному отдыху и развитию творческих способностей работников. В 1974 году был построен и введён в эксплуатацию 70-квартирный жилой дом, в котором сотрудники комбината получили 56 квартир. Уже спустя два года численность коллектива достигла 190 человек, из них около 75% составляли люди с нарушениями слуха и речи. Продукцию организации, отличавшуюся широким ассортиментом и высоким качеством, экспортировали в Италию, Испанию, Австрию и другие страны. В 1990-е годы работники осваивали пошив изделий различных фасонов и расцветок, сотрудничали с обувной фирмой «Флоаре». С начала 2000-х годов был налажен выпуск новых моделей рабочей одежды для предприятий связи, в том числе «Телекома», а также для обувной промышленности и газового хозяйства. Вместе с тем, в связи с трудностями в организации перевозок, предприятие было вынуждено переориентироваться на внутренний рынок.
За годы работы оно зарекомендовало себя как надёжный и уверенный партнёр. На рынке существует уже 81 год. Учредителем со стопроцентной долей выступает РОО «Общество глухих Приднестровья», а два года назад УПП «Прогресс» было удостоено ордена «Трудовая Слава».
«Основным видом нашей деятельности по-прежнему является пошив спецодежды, – делится Ольга Сергеевна. – Мы изготавливаем костюмы, куртки, брюки, полукомбинезоны, халаты, сигнальные жилеты. Стремимся, чтобы рабочая одежда была не только качественной, но также современной и стильной. Необходимые для пошива изделий материалы закупаем на территории ПМР и Молдовы. Это прежде всего специальная смесовая ткань для спецодежды и фурнитура».
Как и многим предприятиям сегодня, ООО «УПП «Прогресс» приходится работать без стабильного потока заказов. Администрация самостоятельно ищет клиентов, отслеживает рынок и участвует в аукционах, чтобы заключить контракты на условиях заказчика.
Особое внимание здесь уделяют социальной миссии. «На нашем предприятии трудятся 16 человек, из которых 12 – с инвалидностью, – рассказывает исполняющая обязанности директора. – Среди них 11 человек – инвалиды по слуху и речи с детства. Большинство сотрудников работают давно, многие пришли сразу после окончания школы для глухих, обучаясь швейному делу с нуля. Наше предприятие является учебным, мы принимаем молодых специалистов и обучаем их профессии, выплачивая при этом стипендию. Работницы шьют изделия пооперационно и получают заработную плату сдельно».
Рабочий процесс здесь выстроен с учётом особенностей коллектива. Сотрудники общаются на языке жестов, а на предприятии работает сурдопереводчик. «Он помогает работникам коммуницировать с администрацией и сопровождает в различные государственные и муниципальные учреждения, например, для прохождения медицинского осмотра, лечения, получения паспорта, пенсии и многого другого», – поясняет Ольга Шалаева.
Сегодня ООО «УПП «Прогресс» испытывает потребность в кадрах: требуются квалифицированные швеи, закройщик, а также ученики. При этом ключевые цели остаются неизменными – создание рабочих мест для людей с инвалидностью, их обучение и трудоустройство, улучшение условий труда и обеспечение равных возможностей. Несмотря на трудности, коллектив продолжает двигаться вперёд и строить планы на будущее. «Мы прошли через разные времена, были и взлёты, и падения, – говорит Ольга Сергеевна. – Продолжаем развитие. У нас дружный коллектив, который стал уже семьёй: мы поддерживаем каждого, принимаем новых людей и даём возможность трудиться и чувствовать себя нужным. Мы гордимся, что смогли успешно создать инклюзивную среду для наших работников, и ломаем стереотипы, демонстрируя, что люди с ограниченными возможностями способны достигать высоких результатов в деятельности. Работа даёт им уверенность в себе. Мы стараемся делать всё для общего благополучия, развиваться и обновлять оборудование. Но есть вещи, с которыми сложно справиться своими силами, например, ремонт цехов, требующий значительных ресурсов. Мечтаем, чтобы наше дело не только жило и развивалось, но и передавалось дальше – чтобы потомки берегли его так же трепетно, как храм: с уважением, ответственностью и пониманием его истинной ценности».
Татьяна АСТАХОВА-СИНХАНИ.
Фото из архива ООО «УПП «Прогресс».
Газета №71 (7942) от 24 апреля 2026 г.