Когда тираспольчанка Наталья Ветрова идет по городу, то замечает, прежде всего, во что одеты прохожие. Видит, хорошо ли скроена модель. Отмечает мельчайшие детали обработки изделия, качество фурнитуры и ткани. Родные Натальи говорят, что покупать изделия с ней не так просто: она видит все изъяны. Это «сканирование» вещей в магазинах при выборе покупки происходит автоматически.
Наша новая знакомая Наталья Ветрова, технолог первой категории, уже 16 лет трудится на фабрике «Одема». В этом году она участвовала в конкурсе «Лучший по профессии», который ежегодно проводит Федерация профсоюзов Приднестровья. И в номинации «Молодой специалист в сфере легкой промышленности» победила. Руководство фабрики с гордостью рассказывает, что ими было выдвинуто несколько кандидатур для участия в этом конкурсе. Но большинство одемовских специалистов высказались: представлять фабрику должна технолог Наталья Ветрова. Выделяя не только ее профессиональные качества, но и человеческие, было отмечено, что Наталья обладает волевым характером и открытостью. На предприятии она прошла путь от ученицы швеи до технолога. Уже одним этим многое сказано.
«Мы как-то прогуливались по городу, и мама спросила, не хотела бы я попробовать себя в швейном производстве, – вспоминает девушка. – Тогда я только окончила школу и не могла решить, куда буду поступать, многие профессии влекли. Думала и о профессии врача, хирурга, о других. Но согласилась пройти летом стажировку ученицей швеи. Работа заинтересовала. Так прошел год на фабрике, пока я решала, куда поступать. Работа затягивала больше и больше. Много разного оборудования, много нового. Я не люблю монотонности: изучив один этап, переходила к другому. Меня заметили и предложили пойти учиться на технолога швейного производства заочно. Предприятие оплатило обучение в колледже бизнеса и сервиса. Уже на второй год меня из швеи перевели в технологи. Сначала я думала, что технологи целый день пьют чай (смеется). Оказалось, эта работа очень даже непростая. Но постепенно вникала в нюансы, мне помогали начальство и коллеги. Учеба давалась легко. В колледже говорили о тех вещах, которые я уже «пощупала» на фабрике. Помню, даже в споры с преподавателями вступала иной раз».
Наталья вошла в коллектив запросто: здесь все друг другу помогали. Любой вопрос, любая сложность – все решалось сообща. Не только отдел технологов и конструкторов дружен, но и другие. Здесь понимают, что делают одно общее дело. Работают на результат. «Я уже знаю, у кого какой характер, – улыбается Наталья Ветрова. – К одному подойдешь серьезно, к другому – с шуткой, третьего подбодришь». Наталья выполняет серьезный круг обязанностей. Получить готовый продукт невозможно без его детализации. Сначала модель приходит на производство, образец рассматривают и обсуждают с руководством, с механиками, что из оборудования может быть использовано. Затем Наталья как технолог сообщает, что в данной обработке изделия возможно повторить. «Естественно, мы составляем и свое мнение, – делится технолог. – Главное, чтобы изделие не изменило вид, но как мы его собираем, как специалисты решаем сами, стремясь уменьшить затраты времени и упростить работу швеи. Когда все утверждено, запускаем модель в работу. С лаборантом все прорабатываем поэлементно, записываем последовательность, которую потом нужно посекундно расписать. После занимаемся разделением труда. Если 25 человек в бригаде, то на 8 часов рассчитываем, сколько секунд, минут потребуется на выполнение той или иной манипуляции. Мы должны так собрать узлы, чтобы это изделие не моталось из конца цеха в начало. Нужно просчитать все до миллиметра. Если допустишь ошибку где-то, то на выходе она может вылиться в большую проблему. Поэтому я выхожу за пределы предприятия и считаю в уме. Ложусь спать и снова думаю».
По словам моей героини, работа с людьми – отдельная история. Можно целую книгу написать, говорит. Нужно найти к каждому подход, расположить человека. Кто-то, например, получив задание, паникует, переживает, что не справится с работой. И тогда нужно убедить, что он сможет, ведь не зря занимает это место. Одним словом, нужно быть и психологом, и мастером дела, и отчасти руководителем. «Работать с людьми мне нравится, – признается Наталья. – Стараюсь все делать с улыбкой, вселять в сотрудников веру в себя». С заказчиками тоже важно найти общий язык при обсуждении работы. Наталья, как и другие технологи «Одемы», может предложить что-то изменить в лекалах, если видит, что изделие от этого станет лучше. Но если заказчик настаивает на своем видении, для них это закон, что тоже объяснимо: в каждой стране люди со своими фигурами, своими особенностями телосложения. Где-то женщины более худощавы, где-то более приземисты. Потому то, то хорошо для жителей нашей республики, не всегда подходит людям иной страны. И когда, наконец, модель запущена, когда бригадир и контролер все проверили, подписали акт, продукция принята, тогда приходит заказчик. Проверяет все и подтверждает качество. Только тогда продукция отправляется в отделку, где её упаковывают и отправляют на склад. И только тогда Наталья может выдохнуть и приступить к следующей задаче.
А сменяемость задач здесь невероятная: на «Одеме» шьют от нижнего белья до самой сложной верхней одежды. Кстати, сейчас Наталья Ветрова вместе с первой бригадой трудится над достаточно сложной моделью. Это многослойная военная специальная одежда с утеплением, со специальной мембраной-защитой. Швы делаются с проклейкой, чтобы одежда была надежной и влагоустойчивой. Используются интересные новые технологии в пошиве этого заказа. И технолог Наталья контролирует все: и качество работы, и качество материала, и фурнитуру… Спрашиваю у своей собеседницы, несмотря на всю сложность работы, нравится ли она ей. В тут же ответ слышу: «О-о-очень нравится! Потому что передо мной всегда стоят новые задачи, нет рутины. Это как шахматная игра, нужно постоянно решать головоломки». Но останавливаться на достигнутом – не в характере Натальи. В планах получение высшего образования, только благодаря которому теперь возможен дальнейший ее рост. Это будет или специальность конструктора, или управление персоналом, менеджмент, рассуждает девушка. В разговор вступает председатель профкома «Одемы» Елена Пынтья-Каро: «Если говорить о развитии кадров, то у нас на предприятии об этом заботятся. Это одна из первоочередных задач – стимулировать рост сотрудников. Руководство всегда замечает тех, кто готов к дальнейшему развитию, кто обладает жизненной энергией и стремлением развиваться. На «Одеме» готовы растить и растят кадры сами. Поэтому вопрос о получении высшего образования Натальей уже сейчас на повестке».
Мила Иванова.
Фото Виктора Громова.