Премьер-министр совместно с вице-премьерами, представляющими финансово-экономический блок, провел встречу с руководителями предприятий жилищно-коммунального хозяйства. Главная тема – удержание кадров и привлечение квалифицированных специалистов на предприятия отрасли.
Как рассказали руководители предприятий, кадровый вопрос сегодня – один из важнейших. Так, например, только из водопоставляющей организации республики в 2018 году ушло порядка 300 человек. На их место приходят новые сотрудники, рассказал на встрече директор ГУП «Водоснабжение и водоотведение» Александр Горица, но и они надолго не задерживаются.
Еще один пример, но уже от тепловиков. Здесь тоже рабочих рук не хватает. В последнее время предприятие покинуло несколько операторов котельных. Наблюдается отток инженеров и мастеров. Руководители говорят: если не решать вопрос с заработной платой, то отток кадров будет неизбежен.
«С 1 января у нас открыт отдел развития именно в части проектирования. И с нашим уровнем зарплат, за все время открытых вакансий начальника и проектировщиков к нам не поступило ни одного звонка», – рассказал генеральный директор МГУП «Тирастеплоэнерго» Олег Ищенко.
«Текучесть кадров существует, где-то она больше, а где-то – меньше. Заработная плата на сегодняшний день не является конкурентоспособной, которая могла бы удержать молодых специалистов в Приднестровье и создать мотивацию для обновления профессиональных кадров в среднесрочной перспективе. Это вызов не менее серьезный, чем износ оборудования. И найдя деньги на инвестиционные программы, но не направив их на мотивацию персонала, мы можем столкнуться с тем, что осваивать их будет просто некому. Поэтому этот вопрос необходимо решать», – сказал премьер-министр.
Глава Правительства также напомнил о том, что в начале года этот вопрос уже обсуждали на площадке Правительства. Также его поднимали и в рамках посещения премьером всех предприятий отрасли как в прошлом году, так и в этом.
Так, согласно поручению Правительства, минэкономразвития разработало и представило проект по росту заработных плат на предприятиях естественных монополий. По мнению руководителей предприятий, предложенные меры должны способствовать сохранению имеющихся специалистов и приходу новых. Отметим, такой же подход был применен к троллейбусным управлениям Тирасполя и Бендер, где с 1 января 2019 года заработную плату сотрудникам увеличили на 15%.
Также речь шла и о помощи специалистам отрасли в обеспечении жильем. Как отметил премьер-министр, Правительство готовит закон о поддержке молодежи и молодых семей. Были выбраны целевые категории – это педагоги, врачи. Рассматривается вариант о включении туда представителей ЖКХ.
Коснулись в рамках обсуждения и такой не менее важной проблемы, как формирование государственного заказа на те или иные специальности. К 1 июля, сообщает правительственная пресс-служба, Александр Мартынов поручил сделать разбивку по предприятиям – потребность в каких кадрах испытывают. Такую программу необходимо разработать сроком на 5 лет.
«Необходимы варианты решения проблемы. То есть или это подготовка кадров внутри республики, либо подготовка кадров за пределами. Поручение министерству экономики, министерству просвещения и предприятиям. От вас необходим прогноз по дефициту кадров на ближайшие 5 лет в разрезе по категориям, а от министерств – меры реагирования, как в течение 5 лет мы будем закрывать потребность», – нацелил присутствующих Александр Мартынов.
Обсудили в рамках встречи и тарифную политику. Профильное ведомство представило концепт по экономически обоснованным тарифам, включающим все затраты. Резких скачков тарифов для населения не предполагается, а покрывать межтарифную разницу, как и в этом году, будет государство.
Фото: http://gov-pmr.org/