В среду Верховный Совет провёл в онлайн-режиме 3-е чрезвычайное заседание IX ceccии VII созыва, на котором был утверждён Указ Президента о продлении на территории ПМР режима чрезвычайного экономического положения до 31 августа включительно.
«Ситуация действительно сложная в реальном секторе экономики, а соответственно, и с поступлениями в бюджет. Несмотря на все сложности, на сегодняшний день уже выровняли ситуацию по заработным платам работникам бюджетной сферы, – прокомментировал в интервью парламентской пресс-службе ситуацию в экономике Председатель Верховного Совета Александр Коршунов. – Напомню, что нам не так давно пришлось принять не совсем популярное решение о выплате заработной платы в два этапа. Это было связано с динамичностью поступлений налоговых платежей и, соответственно, нехваткой ресурсов для выплаты заработных плат сразу в полном объёме. Несмотря на все сложности, мы консолидируем усилия и все финансовые ресурсы для того, чтобы обеспечивать социальные выплаты в полном объёме и в срок. Уверен, что нам удастся пройти этот сложный период. И мы продолжим работу над развитием как реального сектора экономики, так и над улучшением благосостояния наших граждан».
Сразу же после чрезвычайного состоялось пленарное заседание парламента. Одним из вопросов повестки дня стало обсуждение изменений в бюджет республики на текущий год. Речь шла о перераспределении средств Фонда капитальных вложений. Как мы уже неоднократно писали, финансирование ряда программ либо полностью приостановлено, либо сокращено. Но в данном случае фигурировали два объекта, на которых работы по ремонту и реконструкции уже начаты и прерывать их нельзя. Во-первых, это дубоссарский Мемориал жертвам фашизма. Второй – рыбницкая центральная районная больница.
«Для достижения указанной цели проектом закона предлагается перераспределить средства Фонда капитальных вложений ПМР на 2025 год в сумме 3300000 рублей на осуществление мероприятий по благоустройству и сохранению мест захоронений Героев Советского Союза, полных кавалеров ордена Славы и Мемориалов воинской Славы Великой Отечественной войны на 2023-2025 годы и в сумме 2291000 рублей на указанный объект социальной инфраструктуры министерства здравоохранения ПМР», – заметил по поводу законодательной инициативы Президента его представитель. Предложение главы государства парламентарии поддержали в первом чтении.
В конце июня вступили в законную силу несколько поправок в Трудовой кодекс. Среди них и новый механизм возмещения работникам затрат на проведение обязательных медосмотров. Они проводятся как при устройстве на работу, так и в процессе трудовой деятельности. До июньских изменений в трудовое законодательство все траты ложились на работодателя. Но в позапрошлом месяце к оплате прохождения медосмотров был введён дифференцированный подход.
«В соответствии с Трудовым кодексом работодатель был обязан лицам трудоустраивающимся, особенно несовершеннолетним, обязательно уплатить медицинский осмотр. Но на практике есть случаи, когда работодатель платит, а потенциальный работник потом меняет свои планы. Изменения заключаются в том, что работник сам проходит медицинский осмотр, но при первой зарплате деньги ему возмещают без изъятия подоходного налога», – комментировал в свое время при принятии нововведений в Трудовой кодекс председатель парламентского комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан.
Но по прошествии не столь долгого промежутка времени, по словам всё того же Сергея Чебана, у работодателей возникли вопросы по поводу некоторых формулировок в новых нормах трудового права. Также попросила разъяснить нововведения профильный комитет Верховного Совета Служба государственного надзора, столкнувшаяся с некоторыми трудностями при проведении контрольных мероприятий на предприятиях. Поэтому и родилась новая законодательная инициатива, уточняющая механизм предыдущей. Автором её, кстати, является Сергей Чебан.
«Предлагается чётко, императивно прописать, что при заключении трудового договора работодатель возмещает данные средства на основании предоставленных документов о понесённых расходах», – заметил в интервью пресс-службы Верховного Совета автор законопроекта. Также предлагается изменить и срок возмещения: вместо одного месяца – до двух месяцев со дня приёма на работу. Это сделано с учётом реальных сроков выплаты зарплаты. Например, если сотрудник приступил к трудовым обязанностям 5 июня, а зарплата выплачивается 15 числа, то возместить ему расходы работодатель сможет только 15 июля – то есть спустя более месяца.
Верховный Совет принял уточняющие новации в Трудовой кодекс сразу в двух чтениях. Они распространятся на правоотношения, возникшие с 30 июня этого года.
Александр Никитин.
Фото: https://vspmr.org
Газета №146 (7772) от 8 августа 2025 г.