На заводе успешно применяют на практике инициативу Президента Вадима Красносельского по подготовке рабочих кадров по системе дуального образования. Профессионалов готовят на заводе с 2018 года, а 15 августа была выпущена девятая по счету группа. В ней обучались 8 электрогазосварщиков.
Какой будет их дальнейшая судьба? Об этом нашему корреспонденту рассказывает руководитель учебного центра «Электромаш» Валерий Земляков: «Они получают распределение на завод, с каждым заключают трудовой договор. Дуальная модель обучения приближена к практике, поэтому она проходит на территории завода, чтобы обучающиеся понимали суть своих обязанностей. В этом случае адаптация новых кадров проходит в разы быстрее, недавние ученики становятся полноценными сотрудниками, потому как уже привыкли к ритму работы предприятия. За каждым во время обучения был закреплен наставник из числа опытных сотрудников».
Четыре человека из выпуска стали электрогазосварщиками третьего разряда, еще четверым присвоен второй разряд. Во время пятимесячного обучения все получали стипендию в размере 4 тысяч рублей. Важная деталь: после обучения человек должен проработать на заводе не менее трех лет, что вполне логично, учитывая выплату стипендий и компенсацию за бесплатно полученную специальность. «Нам как одному из ведущих предприятий удалось закрыть кадровый вопрос, – отмечает Валерий Земляков. – Пять лет назад 70% станочников «Электромаша» – токари, фрезеровщики, шлифовщики – были предпенсионного или пенсионного возраста. Сейчас средний возраст работников по этой специальности заметно снизился». К слову, на станочника по системе дуального обучения учиться на месяц дольше – полгода. 28 августа «Электромаш» выпускает 11 специалистов.
Начать новую жизнь никогда не поздно, уверены на предприятии. В выпуске есть и молодые парни, и уже узнавшие жизнь, 35-летние. «Многие возвращаются из разных путешествий в поисках лучшей жизни, – рассказывает Валерий Земляков. – Кто-то был на заработках, но разочаровался, вернулся на родину, где есть возможность работать, жить с семьей, получать достойную зарплату».
Учебный центр не простаивает: на подступах десятая и одиннадцатая группы дуального обучения. По статистике на заводе остаются работать 60% прошедших обучение, что является очень неплохой цифрой в контексте омоложения коллектива.
Отметим, что дуальная система образования продолжает пользоваться популярностью у абитуриентов. В Тираспольском аграрно-техническом колледже им. Фрунзе профессии «Мехатроника сельского хозяйства» будут обучаться 26 человек, профессии «Мехатроника мелиоративных систем» – 25. 20 человек стремятся освоить профессию «Техник по комплексному обслуживанию систем объектов ЖКХ», которой обучают в Рыбницком филиале Приднестровского госуниверситета им. Т.Г. Шевченко. Кроме завода «Электромаш», систему внедряют такие предприятия, как «Флоаре», Молдавский металлургический завод, Тираспольский комбинат хлебопродуктов и другие.
Никита МИЛОСЛАВСКИЙ.
Фото Дарьи Серебряковой.