Свершилось: в минувший четверг в Рыбнице подписан договор о сотрудничестве в рамках организации дуального обучения между Молдавским металлургическим заводом и Рыбницким политехническим техникумом. Это уже третий проект организации дуальной системы обучения, принятый в Приднестровье.
Цель данного проекта – дать прочные и качественные профессиональные знания рабочим флагмана приднестровской индустрии. На таком современном высокотехнологичном заводе и рабочие должны быть настоящими профессионалами! Жизнь в который раз дает нам подсказку: для стабильной работы предприятия не только специалисты высшего и среднего звена должны обладать высокой квалификацией. Большая ответственность за качество конечного продукта лежит и на простых рабочих, которые также должны обладать высокой квалификацией. В технологической цепочке производства продукции не должно быть слабых мест.
А то, надо признать, в нашей республике в профессиональном образовании произошел заметный перекос: количество юристов, менеджеров и экономистов многократно превышает потребность, зато квалифицированных рабочих не хватает. В настоящее время спрос на рабочие специальности значительно превышает предложение, и набирающая обороты система дуального обучения призвана разрешить эту проблему.
На Молдавском металлургическом заводе формированию кадрового ресурса, отвечающего потребностям предприятия, уделяется большое внимание. Именно этот вопрос в числе других проблем обсуждался руководством ММЗ с Президентом в ходе его визита в Рыбницу в сентябре 2017 года. Для выработки организации системы обучения рабочих кадров на заводе была проделана большая работа, в результате которой определился и партнер для реализации проекта – Рыбницкий политехнический техникум. Данное учебное заведение – многопрофильное учреждение профессионального образования, в котором обучаются около 600 студентов, из них 478 – на дневном отделении. Техникум готовит специалистов строительной и газовой отраслей, мастеров машинно-тракторного парка, бухгалтеров, технологов общественного питания, механиков автосервиса, слесарей-сантехников. Теперь начнут готовить и металлургов. Теоретическую часть молодые рабочие будут изучать в техникуме, практическую – непосредственно на заводе. На заводе много лет уже успешно работает учебный центр. В то же время, как показала мировая практика, дуальная система обучения – одна из самых эффективных форм подготовки кадров, которая отвечает интересам самого предприятия, работников и государства. Еще один важный момент – гарантированная обеспеченность рабочими местами всех специалистов, прошедших обучение в рамках данного проекта.
Созданы две группы по востребованным на заводе специальностям – «Обработка металлов давлением» и «Металлургия черных металлов». Для поступления абитуриентам, обладающим полным средним образованием (11 классов), придется пройти собеседование по физике, математике и химии. За 2 года и 10 месяцев будущие сталевары и прокатчики получат тот необходимый объем теоретических и практических знаний, который поможет им стать профессионалами. Подписание договора состоялось на металлургическом заводе генеральным директором Сергеем Корневым и директором политехнического техникума Галиной Добровой в присутствии министра просвещения Татьяны Логиновой.
Как отметил Сергей Корнев, сотрудничество завода с техникумом выведет профессиональное обучение рабочих кадров на более высокий уровень. Что касается специалистов, то желательно, чтобы каждый из них в процессе становления своей карьеры прошел все ступени – от простого рабочего до специалиста. Наглядным примером тому может служить и трудовая биография Сергея Корнева, который пришел на работу простым рабочим, а в дальнейшем учился в Запорожском металлургическом техникуме и Национальной металлургической академии Украины. И каждый этап обогащал будущего руководителя предприятия бесценным опытом, который пригодился в дальнейшей жизни.
С 1 сентября будущие металлурги сядут за парты. Обучать азам профессии наравне с преподавателями техникума будут и специалисты металлургического завода. На заводе будут проходить и практические занятия. Через два года и один месяц коллектив завода пополнят 20 новых грамотных высококлассных специалистов.
Дина Листюгина, г. Рыбница.